Allgemeines zur Probezeit

Hintergrund, Regelungen und maximale Dauer

Die Durchführung der Probezeit gehört zwar zur betrieblichen Praxis, ist aber arbeitsrechtlich nicht notwendig, um in ein Arbeitsverhältnis neu einzusteigen. Wird eine Probezeit vereinbart, darf diese maximal sechs Monate andauern.

In der Praxis vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelmäßig eine Probezeit vor Beginn des Arbeitsverhältnisses. Diese ermöglicht immer noch einen kurzfristigen Ausstieg aus dem potenziellen Arbeitsverhältnis, wenn etwas nicht den Vorstellungen der einen oder der anderen Partei zusagt. Die Dauer der Probezeit darf maximal sechs Monate betragen. Die Probezeit ist allerdings kein „Muss“, denn sie ist keine Einstiegsvoraussetzung für ein Arbeitsverhältnis. Für Auszubildende gilt eine Ausnahme: Hier ist zwingend eine Probezeit erforderlich. Diese unterscheidet sich auch von der herkömmlichen Probezeit in Hinsicht auf die Dauer. Sie muss mindestens einen und maximal vier Monate andauern.

Kündigungsfrist in der Probezeit

befristetes und unbefristetes Arbeitsverhältnis

Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zwei Wochen ohne die Bindung an einen Kündigungstermin. Diese Kündigungsfrist kann zulässig verlängert aber nur selten verkürzt werden.

Die Kündigungsfrist im Arbeitsrecht für die Probezeit ist abhängig von der Art des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers, den er mit seinem potenziell zukünftigen Arbeitgeber geschlossen hat. Dabei unterscheidet man das befristete Arbeitsverhältnis und das unbefristete Arbeitsverhältnis:

Befristetes Arbeitsverhältnis - Probezeitkündigung
Hat der Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitgeber geschlossen, ist hier die vereinbarte Länge ausschlaggebend.
Wurde ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen, der nach der Probezeit endet, muss der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber nicht selbständig kündigen, sondern das Arbeitsverhältnis endet automatisch. Möchten die arbeitsrechtlichen Parteien das Arbeitsverhältnis fortsetzen, so muss ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden. 
Wurde ein befristeter Arbeitsvertrag allerdings für zwei Jahre geschlossen, bedarf es einer ausdrücklichen Kündigung. Die Kündigungsfrist ist hier die gleiche die auch bei dem unbefristeten Arbeitsverhältnis gilt und beträgt zwei Wochen ohne Bindung an einen Kündigungstermin.

Unbefristetes Arbeitsverhältnis - Probezeitkündigung
Während der Probezeit kann, sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber, mit einer Frist von zwei Wochen das unbefristete Arbeitsverhältnis kündigen. Dabei muss kein Kündigungstermin beachten werden. Wird die sechsmonatige Probezeit überschritten, so gilt ab diesem Zeitpunkt die Grundkündigungsfrist. Diese beträgt für beide arbeitsrechtlichen Parteien vier Wochen. Außerdem unterscheidet sich die Grundkündigungsfrist auch noch durch den zu beachtenden Kündigungstermin; entweder am Fünfzehnten des Monats oder zum Ende eines Kalendermonats.