Kündigungsschutzklage im Arbeitsrecht

Der erste Schritt zur Abfindung

Damit der Arbeitnehmer überhaupt eine Abfindung erhalten kann, muss er eine Kündigungsschutzklage gegen seinen Arbeitgeber erheben. Bei der Kündigungsschutzklage ist die Drei-Wochen-Frist zu beachten. Nach Versäumnis der Frist ist die Kündigung wirksam.

Das wirksamste Mittel, um sich gegen eine Kündigung zu wehren, ist die Kündigungsschutzklage. Diese soll theoretisch dazu führen, dass die Arbeitgeberkündigung für unwirksam vom Arbeitsgericht München festgestellt wird. In der Praxis zielt eine Kündigungsschutzklage oftmals auf eine finanzielle Entschädigung für den Arbeitsplatzverlust ab. Diese wird als Abfindung bezeichnet.
Der Arbeitnehmer hat drei Wochen nach Zugang der Kündigung die Möglichkeit, Kündigungsschutzklagen gegen seinen Arbeitgeber zu erheben. Die Frist gilt auch, wenn der Arbeitnehmer keinen Kündigungsschutz genießt. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam.

Abfindungsvergleich im Arbeitsrecht

Der Kompromiss zwischen dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Der Arbeitnehmer möchte für seinen Arbeitsplatzverlust eine finanzielle Entschädigung erhalten. Der Arbeitgeber auf der anderen Seite möchte die Wirksamkeit der Kündigung bezwecken. Der Kompromiss für beide Parteien findet sich im Abfindungsvergleich.

Ein Abfindungsvergleich liegt vor, wenn sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber auf eine gütliche Einigung durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung einigen. Zwei Drittel aller Kündigungsschutzklagen enden durch einen solchen Abfindungsvergleich bereits beim Gütetermin. Das liegt an den jeweiligen einzelnen Motivationen des Arbeitnehmer und Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer ist sich nämlich dessen bewusst, dass nach einem Kündigungsschutzprozess - unabhängig davon, wie dieser ausgeht - die Beziehung zu seinem Arbeitgeber erschüttert ist und ihm somit jegliche beruflichen Perspektiven in diesem Unternehmen verwehrt bleiben. Der Arbeitgeber, auf der anderen Seite, möchte einen Weiterbeschäftigung vermeiden. Die Kompromisslösung ist demnach der Abfindungsvergleich.

Außerdem sollte auch der finanzielle Aspekt nicht außer Acht gelassen werden. Bei einem Kündigungsschutzprozess trägt jede Arbeiterpartei ihre Kosten selbst, unabhängig davon, wie der Prozess am Ende ausfällt. 

Entscheiden sie sich während einer kostenlosen Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht des ArbeitnehmerHilfe Vereins München für einen Kündigungsschutzklage durch die Partner Kanzlei Kronbichler können sie unter bestimmten Voraussetzungen Prozesskostenhilfe vereinbaren, durch welche sie gar keine Zahlungen oder nur gesetzlich festgelegte Ratenzahlungen leisten müssen. Gerne helfen die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe München den Antrag auszufüllen und beim Arbeitsgericht München einzureichen. Jeder Arbeitnehmer sollte nämlich unabhängig von seinen wirtschaftlichen Verhältnissen Zugang zum Recht haben.