Wie viele Stunden darf täglich gearbeitet werden?

Regelungen des Arbeitsrechts über die maximale Arbeitszeit

Aufgrund des Arbeitsvertrags sind sie als Arbeitnehmer*in dazu verpflichtet während einer bestimmten Arbeitszeit ihren beruflichen Tätigkeiten nachzugehen. Die Rechtsanwälte des ArbeitnehmerHilfe e.V. München erklären ihnen im Folgenden die Grundlagen zur maximalen täglichen Arbeitszeit und welche Ausnahmen sich durch einen Tarifvertrag oder Aufsichtsbehörden im Bezug auf die Arbeitszeit ergeben können.

Allgemeines zu der Höchstarbeitszeit im Arbeitsrecht

Was sind die Grundlagen und Ausnahmen der Höchstarbeitszeit und dem Ausgleichszeitraum bei Mehrarbeit im Arbeitsrecht?

Die maximale Arbeitszeit täglich beträgt 8 Stunden, somit beträgt die wöchentliche maximale Arbeitszeit 48 Stunden bei einer 6-Tage Woche. Die Höchstarbeitszeit von 8 Stunden täglich, kann auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Der Ausgleich für die geleistete Mehrarbeit der Arbeitnehmer*innen muss innerhalb von 24 Wochen bzw. 6 Kalendermonaten erfolgen.

Grundsätzlich darf an Werktagen, d.h. von Montag bis Samstag, die maximale Arbeitszeit 8 Stunden betragen. Somit ergibt sich eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden. Das Gesetz und das Arbeitsrecht allgemein ist für seine Ausnahmen bekannt, dies gilt auch für die Höchstarbeitszeit. Die maximale Arbeitszeit von 8 Stunden täglich kann auf 10 Stunden ausgeweitet werden. Allerdings muss der Arbeitgeber innerhalb von 24 Wochen bzw. 6 Kalendermonaten die Mehrarbeit ausgleichen, damit sich eine durchschnittliche wöchentliche maximale Arbeitszeit von 48 Stunden ergibt (§3 ArbZG). Bei einer festgelegten Arbeitszeit von 5 Tagen pro Woche gelten die Regelungen anteilig für eine 40 Stunden Woche.

Beispiel zur Höchstarbeitszeit

Philipp arbeitet bei Justus in einer Unternehmensberatung fünf Tage die Woche. Eine Woche arbeitet Philipp 10 Stunden täglich, da ein großes Projekt ansteht. Die werktäglich Wochenarbeitszeit beläuft sich nun auf 50 Stunden. Die hier entstandene Mehrarbeit von 10 Stunden, ergibt sich aus folgender Rechnung: 50 Stunden geleisteter Arbeit - 40 Stunden regulärer Arbeitszeit = 10 Stunden Mehrarbeit. Justus, der Arbeitgeber, muss innerhalb von 6 Kalendermonaten für einen Ausgleich für Philipp sorgen. Für den Ausgleich stehen Justus ein entsprechender Freizeitausgleich oder die Bezahlung von Überstunden zur Verfügung.

Welche Ausnahmen können durch die Aufsichtsbehörden in Zusammenhang mit der Höchstarbeitszeit auftreten?

Regelungen für längere Arbeitszeiten durch Aufsichtsbehörden möglich

Ausgedehnte Arbeitszeiten für Schichtbetriebe, Bau- und Montagestellen, Saison- und Kampagnebetriebe sowie öffentliche Ereignisse durch Bewilligung der Aufsichtsbehörden möglich.

Die Aufsichtsbehörde ist als staatliche Institution dazu berechtigt ausgedehnte Arbeitszeiten zu genehmigen (§15 ArbZG). Dies ist zum einem bei beständigen Schichtbetrieben zulässig, wenn sich dadurch weitere Freischichten bilden. Zum anderen bei Bau- und Montagestellen. Auch für Saison- und Kampagnebetriebe während der entsprechenden Jahreszeit, kann die Arbeitszeit verlängert werden, wenn diese nicht 8 Stunden täglich überschreitet. Zuletzt sind Ereignisse, die im öffentlichen Interesse geschehen, anzuführen.

Für alle aufgeführten bewilligten Ausnahmen der Aufsichtsbehörden gilt, dass die Arbeitszeit von 48 Stunden wöchentlich durchschnittlich 6 Kalendermonate bzw. 24 Wochen nicht übersteigen darf.