Arbeitnehmerseitige Kündigung wegen Mobbing

Fristgerechte und fristlose Kündigung

Dem Arbeitnehmer, der Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz geworden ist, steht die Möglichkeit der fristgerechten als auch der fristlosen Kündigung zu, um das Arbeitsverhältnis zu beenden.

1.Fristgerechte Kündigung wegen Mobbing durch den Arbeitnehmer

Für eine ordentliche Kündigung benötigt der Arbeitnehmer keinen besonderen Grund. Das Einzige, was für den Arbeitnehmer zu beachten ist, sind die Kündigungsfristen. Diese ergeben sich entweder aus dem Arbeitsvertrag oder den arbeitsgesetzlichen Regelungen. Zwar gibt es bei der ordentlichen Kündigung keine Besonderheiten zu beachten, allerdings hat sie für den Arbeitnehmer der Opfer von Mobbing geworden ist, den Nachteil, dass das Arbeitsverhältnis nicht sofort beendet wird, sondern erst mit Ablauf der Kündigungsfrist. Bis dahin wird nämlich die Arbeitsleistung des betroffenen Arbeitnehmers geschuldet.

2. Fristlose Kündigung wegen Mobbing durch den Arbeitnehmer

Sind Mobbinghandlungen für den betroffenen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz nicht auszuhalten, kann dieser fristlos kündigen. Dazu benötigt er einen wichtigen Grund. Ein wichtiger Grund liegt bei Mobbingfällen vor, wenn…

• … die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet ist.
• … der Arbeitgeber sich ehrverletzend, beleidigend oder Missachtung gegenüber dem Arbeitnehmer äußert.
• … der Arbeitgeber gegen seine Beschäftigungspflichten verstößt, zum Beispiel dadurch, dass er dem Arbeitnehmer wesentliche Aufgaben entzieht.

Für die fristlose Kündigung hat der Arbeitnehmer zwei Wochen ab dem Fristbeginn Zeit, diese beim Arbeitgeber einzureichen. Fristbeginn stellt in diesem Fall jeder aufs Neue ausgeführte Mobbingakt des Gesamtkomplexes dar. Da es sich bei Mobbing auf dem Arbeitsplatz um einen Dauerzustand handelt, ist die Frist der Kündigung meistens eingehalten.

Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer fristgerecht oder fristlos kündigt riskiert er eine Sperrfrist von Arbeitslosengeld, wenn dieser noch keine Anschlussstelle zur Verfügung hat.

Arbeitgeberseitige Kündigung wegen Mobbing

Beispiele zur Wirksamkeit und Unwirksamkeit

Mobbing endet häufig durch eine Arbeitgeberkündigung des Mobbingopfers. Hier kann der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage, innerhalb von drei Wochen, gegenüber dem Arbeitgeber erheben. Mit einer Kündigungsschutzklage soll die Wirksamkeit der Kündigung festgestellt werden:

Wirksamkeit der Kündigung wegen Mobbing durch den Arbeitgeber 

• Minder- oder Schlechtleistung
• Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers
• Beleidigung oder Drohung, zum Beispiel mit einer Anzeige, gegenüber dem Arbeitgeber

Unwirksamkeit der wegen Mobbing durch den Arbeitgeber

Stellt die Kündigung nur ein weiteres Mobbingmittel dar, ist die Kündigung - unabhängig, ob es sich dabei um eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung handelt - unwirksam.
Unwirksam ist außerdem eine Druckkündigung. Der Arbeitgeber darf dem willkürlichen Kündigungsverlangen seiner Kollegen nicht nachgeben. 
Unwirksamkeit einer insbesonderen personen- oder verhaltensbedingten Kündigung liegt vor, wenn zum Beispiel die Minderleistung oder Krankheit des Arbeitnehmers auf das Mobbing am Arbeitsplatz zurückzuführen ist.
Wird durch die Kündigungsschutzklage die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt, der betroffene Arbeitnehmer, aber nicht mehr in dem Betrieb,aufgrund des andauernden Mobbings, arbeiten möchte, kann dieser das Arbeitsverhältnis auf Antrag vom Arbeitsgericht München auflösen lassen. Der Arbeitgeber wird außerdem zur Zahlung einer Abfindung verurteilt.