Wie kann man gegen eine Kündigung vorgehen?

Widerspruch und Kündigungsschutzklage

Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit, einen Widerspruch gegen die Kündigung einzulegen oder beim Arbeitsgericht München eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Das effektivere Mittel stellt die Kündigungsschutzklage dar.

Widerspruch gegen eine Kündigung

Der Widerspruch soll eine außergerichtliche Lösung, in Hinsicht einer unwirksamen Kündigung, zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bewirken. Der Arbeitgeber soll also seine Kündigung zurückziehen. Der Widerspruch ist an keine Form gebunden. Inhaltlich sollte er aber unbedingt den Grund für die Unwirksamkeit der Kündigung enthalten, als auch eine mögliche Androhung der Kündigungsschutzklage, sollte keine Einigung erfolgen. Der Widerspruch ist kein offizielles Rechtsmittel im Unterschied zur Kündigungsschutzklage, weshalb dieser meistens ins Leere führt. Wichtig ist: auch durch den Widerspruch wird die drei Wochen Frist zur Einlegung der Kündigungsschutzklage nicht verlängert.

Die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe München können sie gerne zum Widerspruch bei einer Kündigung kostenlos beraten und ein mögliches Widerspruchsschreiben kostenlos überprüfen. Die Fachanwälte für Arbeitnehmer helfen ihnen außerdem bei Formulierungsschwierigkeiten, einer angemessenen Fristsetzung als auch den Grund, der die Unwirksamkeit der Kündigung verursacht hat, genau zu benennen. 

Kündigungsschutzklage bei einer Kündigung

Das meist effektivere Mittel ist eine Kündigungsschutzklage. Dabei soll das Arbeitsgericht München bei Einreichung einer Kündigungsschutzklage zunächst einmal die Wirksamkeit der Kündigung feststellen, um das Arbeitsverhältnis weiter bestehen zu lassen. Da in der Praxis meist keine der beiden arbeitsrechtlichen Parteien am Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses interessiert ist, erzielt die Kündigungsschutzklage in der Regel das Ende des Arbeitsverhältnisses bei Zahlung einer Abfindung. Die Höhe der Abfindung ist von der Betriebszugehörigkeit, dem Gehalt und dem Verhandlungsgeschick des Rechtsanwaltes abhängig. 

Die Fachanwälte für Arbeitsrecht des ArbeitnehmerHilfe Vereins München können ihnen kostenlos eine Einschätzung ihrer Chancen zu einem erfolgreichen Kündigungsschutzprozess und einer möglichen Abfindungszahlung in ihrem Fall aufzeigen.

Natürlich, kommt es immer sowohl auf den individuellen Fall an als auch auf die individuellen Wünsche des Arbeitnehmers. Möchte man keinen langwierigen Kündigungsprozess führen, so empfiehlt sich zunächst die Möglichkeit des Widerspruchs auszuschöpfen. Ist man hingegen bereit Kündigungsschutzklage einzureichen, können sich die Mühen in der Abfindungszahlung widerspiegeln.